Vidurinės grandies vadovai – nepaprastai svarbi organizacijos dalis. Būdami arčiausiai darbuotojų, jie įgyvendina organizacijos tikslus. Tačiau kartu susiduria su dideliu spaudimu užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą, suderinti tiek teisės aktuose numatytus reikalavimus, tiek darbuotojų lūkesčius.
Vidurinės grandies
vadovai – raktas į saugią
darbo aplinką!
Ką verta žinoti
kiekvienam vidurinės
grandies vadovui?
Profesinės rizikos vertinimas
Vadovai atsakingi ne tik už savo, bet ir už komandos veiksmus, darbo vietų saugos užtikrinimą bei tinkamų darbo sąlygų organizavimą. Ar pakankamai dėmesio vidurinės grandies vadovai skiria profesinės rizikos vertinimui? Kokie praktiniai sprendimai iš tiesų padeda sumažinti nelaimingų atsitikimų riziką darbo vietoje?
Vadovo vaidmuo ir teisinė atsakomybė
Įvykus nelaimingam atsitikimui darbe visuomet analizuojami darbdavio veiksmai ar neveikimas, pvz. mokymų, apsaugos priemonių trūkumas, netinkamas darbo organizavimas. Ar vidurinės grandies vadovai žino savo vaidmenį darbuotojų saugos ir sveikatos srityje? Kokia tiesioginė jų atsakomybė už pažeidimus?
Saugos kultūra ir komandos motyvacija
Šiuolaikiniam vadovui itin svarbūs bendrieji įgūdžiai. Gebėjimas kurti pasitikėjimą, empatija padeda kur kas veiksmingiau įveikti sunkumus ar komandos prieštaravimus. Kaip motyvuoti darbuotojus laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų? Kokias priemones taikyti, kad saugi darbo aplinka taptų įmonės pranašumu?
Vidurinės grandies vadovai – arčiausiai darbuotojų esantys vadovai. Jie formuoja saugaus darbo kultūrą kiekvienoje darbo vietoje motyvuodami darbuotojus dėvėti asmenines apsaugos priemones ir laikytis saugos ir sveikatos reikalavimų. Jie sugeba įgyvendinti organizacijos tikslus ir atliepti darbuotojų lūkesčius.
Vidurinės grandies
vadovai – raktas į saugią
darbo aplinką!
Profesinės rizikos
vertinimas
Ar pakankamai dėmesio vidurinės grandies vadovai skiria profesinės rizikos vertinimui?Kokie praktiniai sprendimai palengvina šį darbą ir padeda sumažinti nelaimingų atsitikimų riziką darbo vietoje.
Įvykus nelaimingam atsitikimui darbe visuomet analizuojama, ką darbdavys padarė, ar ko nepadarė, pvz. apsaugos priemonių trūkumas, netinkamas darbo organizavimas ir pan. Ar vidurinės grandies vadovai žino savo vaidmenį darbuotojų saugos ir sveikatos srityje? Kokia tiesioginė jų atsakomybė už pažeidimus?
Šiuolaikiniam vadovui svarbu gebėjimas kurti organizacijoje pasitikėjimą vienas kitu ir suburti visus siekti bendro tikslo. Kaip motyvuoti darbuotojus laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų? Ką padaryti, kad saugi darbo aplinka taptų įmonės pranašumu?
Vadovo vaidmuo ir
teisinė atsakomybė
Saugos kultūra ir
komandos motyvacija
Forumo pranešėjai ir diskusijos dalyviai
Ramūnas Bagdonas
„Telia“ Žmonių ir kultūros vadovas, Personalo valdymo profesionalų asociacijos valdybos pirmininkas
Darius Kasinskas
Inžinerinį išsilavinimą turintis teisininkas, daugiau nei 20 m. dirbantis profesinės rizikos vertinimo, darbo teisės, civilinės teisės, saugos darbe ir statybos teisės srityse
Evelina Trukšinienė
Stereotipus laužanti advokatė, advokatų profesinės bendrijos CONFIDENCE Law Office partnerė
Saulius Balčiūnas
Darbuotojų saugos ir sveikatos ekspertas
Laura Rimkutė
Psichologė, UAB „Triple O Consulting“ partnerė ir konsultantė
120 Eur + PVM 150 Eur + PVM
nuolaida taikoma iki 2025 rugsėjo 1 d.
Teirautis el. paštu
Stebėkite forumą su kolegomis, savo srities ekspertais bei mėgaukitės išskirtiniais privalumais
Bilietai
Forumo akimirkos
Pasinerkite į forumo atmosferą: susipažinkite su akimirkomis, kurios atspindi svarbiausias diskusijas, pranešėjus ir dalyvių įsitraukimą
Atsiliepimai
Po kiekvieno SDG forumo atliekame anoniminę dalyvių apklausą. Štai keletas atsiliepimų
Mums rūpi ir mes kalbam!
Aplinkosauga įmonėse
Sauga ir sveikata
Darbas ir poilsis
